Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Получение бесплатной помощи юриста по трудовому праву

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Борис Соколов
Юрист
Написано статей
232

Трудовое право — отдельная отрасль правоотношений, регулирующая отношения между наемными работниками и работодателем. Для закрепления прав и обязанностей субъектов необходимо наличие контракта — двустороннего соглашения, где указаны не только взаимные обязательства, но и санкции, применяемые в результате нарушения ТК или договоренностей.

Консультация юриста по трудовому праву — квалифицированная помощь эксперта. Совет специалиста может потребоваться при составлении контракта,  нарушении нанимателем условий труда или пренебрежении сроками выплаты заработной платы, а также в ряде других случаев.


Законодательной базой для урегулирования трудовых отношений выступает Конституция РФ, Трудовой, Административный и Гражданский кодексы, а также дополнительные региональные акты и законопроекты.

Юрист нашего сайта проконсультирует граждан бесплатно. Профильный специалист, располагая практическим и теоретическим опытом, составит алгоритм эффективных мероприятий для восстановления справедливости. Консультация юриста по трудовым спорам осуществляется онлайн или по телефону и является реальной помощью в трудную минуту. Воспользоваться советом профессионала могут жители различных регионов.

Бесплатная консультация позволит сэкономить время, силы и финансы, а также самостоятельно отстоять свои права в суде.

Когда требуется помощь юриста

В современных условиях рынка правонарушения со стороны работодателя встречаются довольно часто.

Перечислим наиболее распространенные причины конфликтов, которые поможет решить юрист по трудовому праву.

  1. Нарушение условий труда — рабочее место наемников должно соответствовать ряду критериев, а также санитарно-гигиенических, технологических, организационных и других норм. Юридические услуги онлайн-консультанта позволят проконтролировать ответственность руководителя и гарантировать собственную безопасность на работе.
  2. Невыплата заработной платы — вопрос о несвоевременной оплате труда — довольно болезненный и спорный. Независимо от того, по какой причине не выплачиваются деньги, наемные работники не должны от этого страдать. Существует несколько способов решения проблемы. Эксперт по трудовым спорам подскажет, какой вариант станет оптимальным в конкретном случае. Может вам стоит обратиться с заявлением к работодателю и приостановить работу до выплаты денежных средств? Или нужно сразу обратиться в трудовую инспекцию или суд?
  3. Предвзятое увольнение — юридические услуги наших экспертов помогут решить проблему с начальником, который использовал его как меру дисциплинарного взыскания или нарушил условия процедуры. Если человек лишился рабочего места, он вправе претендовать на полный расчет, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

  • Задать вопрос онлайн можно, не выходя из офиса. Консультант быстро свяжется с заявителем, представит обоснованные аргументы, позволяющие ему отстоять свои права в досудебном порядке.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Нарушения со стороны руководителя могут привести к составлению индивидуального или коллективного иска. Документ следует отправить в Государственную инспекцию труда и указать в нем доводы, аргументы, основанные на Федеральных законах. Поддержка наших специалистов поможет грамотно и законно составить заявление.

На рассмотрение жалобы проверочной комиссией уходит не более 30 дней. Еще один способ повлиять на недобросовестного руководителя — пожаловаться в налоговую инспекцию.

При наличии не только трудовых, но и гражданских или административных прав работник может подать жалобу на работодателя в прокуратуру.Чтобы эта инстанция занялась рассмотрением дела, важно грамотно, лаконично составить заявление. В бумагах следует указывать только достоверную информацию, подкрепленную фактами и выдержками из закона.

Если наемный работник считает эти меры не достаточными для наказания руководителя, он может подать иск в судебные инстанции. Дело о нарушении трудового права будет решаться высшим государственным органом.

Истец может претендовать не только на применение наказания к нарушителю, но и на выплату денежной компенсации в результате причинения морального вреда.

Трудовые конфликты возникают постоянно. Наемный работник имеет множество возможностей и должен добиваться справедливости.

Как обратиться к онлайн-юристу

Трудовые конфликты доставляют массу неудобств. Работники зачастую не знают законодательных норм, правил и полагаются на благонадежность начальника. Однако стоит подумать и обратиться к юристу по трудовому праву.

Наши эксперты предоставляют консультации в режиме онлайн. Связаться со специалистами можно:

  • посредством онлайн-запроса;
  • через чат или по скайпу;
  • по электронной почте.

Форма, предоставленная для заполнения на сайте, позволяет получить квалифицированный совет по волнующей теме. Проблему следует описывать тщательно и подробно. Приступивший к анализу специалист должен обладать полной информацией, тогда он сможет применить необходимые законодательные акты и нормы. Онлайн-форма не требует указания личных данных. Достаточно написать место расположения (нужно для того, чтобы воспользоваться не только нормами Федерального законодательства, но и региональными).

Чат – удобный способ обращения из-за использования аудио- и видеосредств. В чате граждане могут просить совета о решении корпоративного трудового спора сразу у нескольких специалистов из разных регионов, что позволит рассмотреть проблему с разных ракурсов и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. Общение со специалистами происходит бесплатно.

Консультацию можно получить посредством электронной переписки. Гражданин описывает проблему эксперту, который затем представляет развернутый ответ. Вместе с вопросом можно отправить электронную документацию, что позволит специалисту объективно рассмотреть проблему и оценить ее.

Преимущества работы юриста онлайн

Сотрудник предприятия может решить трудовой конфликт до обращения в суд, получив консультацию наших экспертов. Помощь заинтересованным лицам по любым несложным вопросам предлагается бесплатно.

Зачастую консультирование в режиме онлайн не воспринимается гражданами серьезно. Однако на сайте работают профессионалы в области трудового законодательства, которые имеют большой опыт в разборе сложных дел.

Для человека получение совета онлайн — шанс сэкономить время, а также отреагировать на ситуацию незамедлительно. Работник может столкнуться с несправедливостью начальства в течение рабочего дня, его могут заставить подписать документы, усугубляющие его положение на предприятии. В этом случае следует незамедлительно связаться с экспертом по трудовым спорам и получить правовую помощь.

Связь с профессионалами осуществляется конфиденциально. Вопрос можно сформулировать заранее, затем задать его через обратную форму. Наши эксперты работают круглосуточно. Ответы доступны уже через несколько минут. Для дальнейшего сотрудничества можно заключить коммерческое соглашение с правовым экспертом и защищать свои права в трудовых спорах не только, находясь в кабинете адвоката, но и онлайн.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (23 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Елена

    Здравствуйте! При заполнении налоговой декларации на мужа, фразу “Полноту и достоверность настоящих сведений подтверждаю” исправила на фразу “Полноту и достоверность ИЗВЕСТНЫХ МНЕ сведений подтверждаю”. Имею ли на это право? Угрожают увольнением. Заранее – спасибо!

Добавить комментарий

один × 4 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: