Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Борис Соколов
Юрист
Написано статей
232

Трудовые отношения регулируются Трудовым, Гражданским, Административным кодексами, Конституцией и другими нормативными правовыми актами. Взаимосвязь работодателей и сотрудников ограничивается установленными нормами, нарушение которых грозит сторонам различными последствиями. Чрезвычайно важно, чтобы граждане знали свои права и обязанности, могли отстоять их в конфликтной ситуации.


Часто россияне сталкиваются с проблемами, когда решают оформить отпуск с последующим увольнением. Данные действия можно оценивать с различных точек зрения, но четких указаний в законодательство не дает. Поэтому важно решать возникшие вопросы, проконсультировавшись с опытным юристом.

Квалифицированный специалист поможет в любой ситуации, даст эффективные рекомендации, подскажет, как следует уходить в отпуск с последующим увольнением. Рекомендации эксперта станут незаменимыми при подготовке и составлении заявления и других бумаг.

Юридическая оценка ситуации позволит избежать конфликтов, судебных разбирательств. Специалист поддержит, подскажет оптимальный вариант решения проблемы.

В 2019 году в России действует множество коммерческих юридических фирм, работающих с населением. Однако многие в целях экономии времени и денег отдают предпочтение консультациям адвокатов в режиме онлайн.

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск, установленный графиком. Если сотруднику пора отправляться на отдых и он решает уволиться, можно оформлять отпуск с последующим увольнением. Российское законодательство не обязывает работодателей удовлетворять такое прошение, однако прописывает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением, если такое условие предусмотрено контрактом.

Руководство компании может согласиться с просьбой увольнения или отказать в ходатайстве. Для отказа работодатель должен иметь веские основания. Чаще всего отпуск с последующим увольнением не выдается работникам, которые:

  • неоднократно нарушали трудовую дисциплину;
  • совершали правонарушения на рабочем месте;
  • приходили на работу пьяными или под действием наркотиков;
  • нарушили тайну между клиентом и компанией.

При условии, что сотрудник не был замечен в нарушении устава предприятия или закона, ответственно выполнял возложенные на него обязанности, работодатель должен согласиться с ним и предоставить положенное количество дней отдыха с дальнейшим расторжением трудового договора.

В таком случае работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Компании запрещено принуждать сотрудника писать заявление на отпуск с дальнейшим окончанием трудовых отношений. Если такое происходит, работник вправе отстаивать собственные интересы в суде и добиваться от работодателя компенсации морального и материального ущерба.

Последний рабочий день и день увольнения будут отличаться. Рабочим днем будет считаться день перед уходом на заслуженный отдых. Именно в это время работник должен получить расчет и все подготовленные бумаги — трудовую книжку, рекомендации и т.п.

Расчет сроков увольнения

Когда работник принял решение уволиться до начала отпуска, в заявлении он указывает свою просьбу. Если отдых длится больше 14 дней, на рабочее место он не возвращается. Когда решение об увольнении принимается после начала отпуска, нужно отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Следует правильно произвести расчет отдыха и отработки, чтобы избавить себя от необходимости выходить на работу на несколько дней. Последний рабочий день на предприятии  должен совпадать с последним днем отпуска. Следует учесть отработку в 14 дней или согласно трудовому договору, договоренности с работодателем.

Если количество дней отпуска, отработка и последний рабочий день рассчитаны правильно, последний день работы на предприятии наступает в последний день отпуска.

Законодательство не запрещает оформлять документы на увольнение (трудовую книжку, приказ) заранее. Например, если работник уходит в отпуск 2 августа, а время отдыха составляет 2 недели, то датой увольнения будет считаться 16 августа.

Расчет и выплата отпускных специалисту производится за 3 календарных дня до начала отпуска. Деньги, положенные работнику по расторжению трудового договора, выплачиваются работодателем позже.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Продлить отдых по правилам 2019 года нельзя, так как с момента ухода трудовые отношения между руководством и сотрудником прекращаются. Передумать увольняться во время отпуска, оформленного таким путем, работник не сможет.

 

Подготовка и оформление документов

В 2019 году заявление работника на очередной отпуск или увольнение не имеет четко установленного образца. Документ составляется в письменном виде на имя руководителя организации. В нем указываются:

  • паспортные данные работника;
  • должность;
  • просьба о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию;
  • количество отпускных дней с указанием дат начала и окончания;
  • просьба о выплате отработанных календарных дней (зарплата) и разных компенсаций;
  • дата подписания заявления.

Работник подает заявление, а работодатель рассматривает его и принимает решение, результатом которого является приказ. Стоит отметить, что заявление и приказ можно оформить в одном экземпляре, главное указать, что отпуск будет предоставляться с последующим увольнением. Можно составить и два отдельных заявления — на отпуск и на увольнение. В таком случае будут изданы 2 приказа.

Заявление об уходе после отпуска — важный документ, который следует внимательно и ответственно подготовить. Оптимально, если составленное заявление проверит на соответствие законодательным нормам опытный юрист.

Заявление работника на отпуск с последующим увольнением и приказ работодателя используются для получения зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка и других выплат.

При оформлении приказа используются бланки Т-6 и Т-8. Эта бумага подписывается не только начальником, но и работником. К тому же, она обязательно должна содержать основания для ухода в отпуск с последующим увольнением, дату расторжения контракта. Сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с приказом, и работодатель может производить полный расчет, выплачивать положенные компенсации зарплату.

Трудовая книжка передается работнику перед его отпуском. В ней проставляется печать начальника и подпись человека, заполняющего документ. Работник расписывается в книге учета о получении документации.

Иногда работник не является за документами. Тогда оповещение отправляется заказным письмом. Документация остается в сейфе до появления сотрудника на предприятии. При этом факт оповещения регистрируется при отправке письма. Согласно законодательным нормам удержание документов в организации грозит руководству наказанием и выплатой компенсации.

Если бухгалтерия задерживает расчет, работник вправе написать жалобу о нарушении законодательства при увольнении.

Компенсации и удержания

В 2019 году оплачиваемый отпуск, положенный работникам, составляет 28 дней. Иногда срок  продлевается, и сотруднику предоставляется дополнительное время. Однако всегда стоит учитывать, что претендовать на предоставление отпуска и положенных выплат можно лишь при условии, что стаж работы специалиста на данном предприятии составляет не менее полугода.

Работник, решив написать заявление на увольнение, вправе использовать перед этим положенный по закону оплачиваемый отпуск. За каждый день работодатель обязан платить заработную плату. Размер отпускного пособия зависит от отработанных за последний год дней и суммы заработной платы.

Используя простую арифметическую формулу, можно произвести расчет, узнать дневной размер средней зарплаты. Эту сумму необходимо умножить на количество отпускных дней. Деньги работник должен получить за несколько дней до ухода в оплачиваемый отпуск.

Сотрудник может написать заявление на часть отпускного периода. Приказ о предоставлении отпуска в таком случае будет содержать указание на его продолжительность. Если работник решил прекратить трудовые отношения, он получит компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с полным расчетом за произведенную работу. Этот факт должен быть упомянут в заявлении работника и в приказе компании. В трудовой книжке в таком случае записывается: “увольнение по желанию работника”.

Обычно отпускные выплачиваются вперед, хотя бы частично. Поэтому если до истечения рабочего года работник напишет заявление об увольнении, в приказе будет содержаться необходимость удержания выплаченных ранее средств.

При этом сумма, которую вычтут из заработной платы, не может превышать 20% от положенной. Остальные средства сотрудник может вернуть самостоятельно, иначе его принудят через суд.

При оформлении расчета по месту трудоустройства работнику необходимо учитывать, что с суммы отпускных, любых других расчетных средств будет взыскан налог на доходы физических лиц — 13% от заработка.

Отчисление Федеральной налоговой службе должно проводиться на протяжении суток после выдачи средств увольняющемуся сотруднику. Данные правила прописаны законодательством.

Если работник передумал увольняться, а работодатель поддерживает такое решение, то трудовая книжка будет содержать специальные записи, аннулирующие штамп об увольнении.

Перед тем как уволиться, пообщайтесь со специалистами сервиса. Они подскажут, как правильно оформить документацию, подсчитать положенный период и начисления. Эксперты портала доступны через телефонную связь и онлайн. Для соединения с юристом достаточно заполнить онлайн-форму или написать в чат. Ответ по заданному вопросу будет доступен в течение нескольких минут.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (31 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

11 − 6 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: