Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Как написать заявление на отпуск по образцу

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Борис Соколов
Юрист
Написано статей
232

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартный срок отпуска с сохранением заработной платы составляет 28 календарных дней. В исключительных случаях количество дней может быть увеличено.

Человек вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск целиком или разделить его на части. На каждом предприятии существует специально разработанный график ухода сотрудников на отдых. Его составляют с учетом пожеланий, а также возможности организации функционировать в обычном режиме без конкретного работника.


Ежегодный отпуск оплачивается работодателем. В основе расчетов находится отработанный период, а также сумма средней заработной платы. Расчет и выплата средств за отпуск проводится за 2–3 дня до ухода на заслуженный отдых. Главное условие — написание заявления на имя работодателя с указанием нужного количества календарных дней.

Для того чтобы в 2019 году правильно оформить отпуск, лучше воспользоваться образцом заявления. Чрезвычайно важно составить документ грамотно и юридически правильно, поэтому заранее следует проконсультироваться с опытным юристом (образец заявления можно скачать на сайте).

Специалист разъяснит права, обязанности, перспективы и риски, ответит на дополнительные вопросы, поможет составить заявление для получения выходных за счет работодателя.

Услуги юридических экспертов в 2019 году доступны россиянам онлайн. Консультации через интернет гарантируют экономичность, конфиденциальность и оперативность решения поставленных задач.

Содержание заявления

Чтобы правильно написать заявление и уйти в отпуск, помните, что не существует строго установленной формы для этого документа. Его пишут произвольно, от руки или набирают на компьютере. Необходимо, чтобы заявление содержало следующую информацию:

  • наименование организации и имя руководителя;
  • личные сведения о работнике;
  • просьбу о предоставлении отпуска («Прошу предоставить…»);
  • даты начала и завершения отпуска;
  • личную подпись и число подписания документа.

Стоит отметить, что даже если заявление написать правильно, это не гарантирует, что работодатель согласится на прошение сотрудника.

Согласно законодательству организация выплачивает отпускные за 3 суток до начала ухода на заслуженный отдых. Для соблюдения правил составить эту бумагу лучше всего минимум за 4 дня. Тогда руководитель спокойно рассмотрит заявление и разрешит либо запретит отпуск. Некоторые работодатели заблаговременно вписывают сроки оформления документации в локальную нормативную базу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

 

Если сотрудник использовал все выходные оплачиваемые дни, он может оформить отпуск за свой счет.

Текст заявления останется прежним, однако нужно указать, что выходные дни работодатель не обязан оплачивать, а также не помешает представить точную причину, по которой сотруднику требуется отгул. Просьба оформляется следующим образом: «Прошу предоставить отпуск за свой счет по причине…». В заявлении также указывается количество календарных дней, во время которых человек будет отсутствовать на работе (образец документа можно взять на предприятии или скачать на нашем сайте).

Если документ составлен правильно и не противоречит интересам предприятия, начальник должен согласиться на предоставление отдыха и издать приказ об отпуске, а также выплате денежных средств.

При необходимости руководство может отозвать работника из отпуска. Неиспользованные дни отдыха в последующем можно будет реализовать по соглашению.

Отпускной период для учебы

По заявлению граждане имеют право получить оплачиваемый учебный отпуск. Эта возможность действует, когда сотрудник получает первое образование. Его предоставление происходит после передачи на производство справки-вызова из учебного учреждения, которое должно быть аттестовано в соответствии с государственными требованиями.

Заявление на учебный отпускной период составляется так же, как и обычный документ. Причиной ухода в отпуск следует указать обучение в вузе. При этом в заявлении обязательно пишется полное наименование учреждения, где проходит обучение, упоминается требование о выплате отпускных. Справка-вызов с номером прилагается к заявлению и передается работодателю.

Заявление должно быть подписано в обязательном порядке. Юристы советуют проверять этот факт до ухода на учебу, иначе сотруднику грозят неприятности, проставление прогулов. После окончания учебы необходимо передать на работу документальное подтверждение того, что работник находился на сессии.

Документация должна быть составлена в соответствии с требованиями. Указание периода отпуска следует делать после его согласования с руководством предприятия. Во избежание проблем лучше проконсультироваться с квалифицированными специалистами.

Самостоятельная подготовка документации, желание общаться с нанимателем, попытка защитить свои права в суде зачастую приводят к сложностям, потере финансов. Правовые эксперты нашего портала помогут решить возникшую проблему, отстоят интересы гражданина перед работодателем.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (29 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

шесть + два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: