Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Особенности начисления и расчета отпускных в 2019 году

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Борис Соколов
Юрист
Написано статей
232

Согласно действующему законодательству все работающие граждане РФ имеют право на отдых. Правоотношения в данной сфере регулирует Трудовой кодекс, а также ряд дополнительных актов, приказов, постановлений.

В 2019 году отпуск может быть оплачиваемый или административный — за свой счет. Многих россиян интересует вопрос, как рассчитать отпускные, чтобы представлять, сколько денег ему выплатят.


Указанная отрасль правоотношений характеризуется рядом сложностей и особенностей, поскольку законодательство постоянно изменяется, совершенствуется. Самостоятельно разобраться со всеми нововведениями непросто. Лучше проконсультироваться у опытного специалиста.

Профильные юристы разъяснят права, обязанности и ответственность работников, а также помогут рассчитать количество дней отдыха, расскажут, как начисляются отпускные.

В настоящее время можно найти множество юридических экспертов, которые консультируют на платной основе. Однако россияне отдают предпочтение максимально выгодной альтернативе – услугам онлайн-специалистов.

Порядок начисления

Важно, чтобы сотрудники понимали, как правильно рассчитываются отпускные, разбирались в порядке процедуры начисления, ведь, располагая подобной информацией, человек сможет определить, ошиблись ли в бухгалтерии, и вовремя исправить недочеты.

По закону работнику за один рабочий год полагается 28 дней отдыха. Количество выходных может быть увеличено, если сотрудник относится к льготным категориям, например является матерью-одиночкой, работает на вредном производстве, имеет детей до 18 лет. Отпуск можно разбить на несколько частей или взять все 28 дней одновременно.

В каждой организации составляется график, который систематизирует отсутствие сотрудников, а также позволит заранее узнать, когда определенному работнику положен отдых. Стоит отметить, что уйти в отпуск можно только после того, как отработал на предприятии не менее 6 месяцев.

Формула расчета отпускных довольно проста. В ее основе лежит количество дней за отработанный период, а также сумма среднего дневного заработка. Сумма зарплаты за расчетный период включает:

  • зарплату;
  • премии;
  • надбавки;
  • социальную помощь.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Чтобы точно узнать, сколько отпускных заплатит предприятие, нужно общую сумму разделить на отработанный срок и умножить ее на отпускной период.

Решив самостоятельно рассчитать отпускные, лучше заручиться поддержкой профессионала. Это позволит избежать ошибок и сэкономить время.

Сотрудник, который увольняется в 2019 году, должен знать, что ему положены различные выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск (учитывается количество отработанных месяцев).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Организация может предусмотреть возможность выдачи дополнительного отпуска за счет работодателя, а работник, в свою очередь, может рассчитывать на компенсацию этого периода исходя из расчета среднего дневного заработка.

Опираясь на российский Трудовой кодекс, можно отметить, что безусловное право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

  • военнослужащие, космонавты, спасатели, исследователи и другие специалисты, чья деятельность связана с рисками для жизни;
  • строители;
  • специалисты, занимающиеся добычей ископаемых;
  • металлурги и мастера из сферы электроэнергетики;
  • работники Крайнего Севера.

Если сотрудник не хочет в 2019 году использовать оплачиваемые дополнительные дни отпуска, он может просить о выплате компенсации. Некоторые категории лиц (беременные, сотрудники таможенных инстанций, несовершеннолетние, пострадавшие на ЧАЭС), не могут воспользоваться этим правом, поскольку по закону они обязаны отдыхать.

За отказ выплатить компенсацию за отработанные месяцы или предоставить внеплановый оплачиваемый отдых на предприятие может быть наложен крупный штраф. Если данная мера не помогает, деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

Расчет отпускных и выплата компенсаций

Многие граждане РФ считают, что могут обойтись без ежегодного отдыха и желают получить компенсацию. Работодателям такой вариант также выгоден, поскольку не нужно распределять работу временно отсутствующего работника, а можно заплатить ему исходя из среднего заработка. Однако российское законодательство 2019 года гласит, что 28 дней обязательного отдыха непременно  нужно использовать, иначе к работодателю и сотруднику будут применены административные меры взыскания.

В ситуации, когда у человека отдых длится дольше, он вправе просить компенсацию. Расчет выплаты в таком случае проводится по тому же принципу, что и обязательных отпускных.

Стоит отметить, что отпускные средства облагаются налогом на доходы физических лиц. Размер отчислений составляет 13% из расчета общей суммы.

Удержанием выплаты занимается финансовый отдел предприятия. При расчете отпускных учитываются дни, когда сотрудник находился на больничном, в командировке или в отпуске за свой счет. Эти нюансы включаются в месяцы расчетного периода.

Рассчитывая отпускные, следует учитывать, что средний заработок исчисляется исходя из суммы всех начислений за учетные отработанные месяцы и состоит из следующих пунктов:

  • зарплаты, куда включаются оклады, комиссионные, проценты от вырученных средств и другие начисления;
  • зарплаты в натуральном виде;
  • материального содержания, выплачиваемого государственным и муниципальным служащим;
  • гонораров гражданам, работающим на предприятиях массовой информации, культуры;
  • оплаты за переработанное время;
  • надбавки за различные услуги;
  • компенсации за плохие условия;
  • премий и выплат.

Социальная помощь различного рода входит в среднюю заработную плату, а следовательно, в расчетный период.

При расчете средней заработной платы за месяцы работы не учитываются:

  • декретные средства и пособие по уходу за ребенком;
  • выплаченные средства по вине администрации предприятия;
  • начисленные при простое по не зависящей от сторон причине;
  • назначенные за период простоя из-за забастовки;
  • выплаченные как дополнительные отпускные, когда у сотрудника есть ребенок-инвалид.

Максимальный отдых — 2 месяца, минимальный расчетный период — полгода. При этом если половина отпускного периода выплачивается в кредит, при досрочном увольнении эти средства придется вернуть.

Административный отпуск и его значение

Работники предприятия могут получить административные выходные, не оплачиваемые работодателем. Предоставляются они по заявлению работника.

 

Причин для оформления отпуска за свой счет немного:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • свадьба;
  • семейные обстоятельства.

На основании законов трудового права в 2019 году правила и сроки предоставления административных выходных устанавливаются между подчиненным и работодателем в индивидуальном порядке. Обычно срок такого отпуска не превышает 5 суток, но встречаются исключения из правил.

Работодатель может отказать сотруднику в отдыхе без сохранения зарплаты, но можно выделить категории граждан, которые имеют безусловное право на внеочередной отпуск. К ним относятся:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры;
  • инвалиды.

При этом они могут рассчитывать на отдых от 14 суток до 2 месяцев. Важно отметить, что работодатель не вправе по собственной инициативе направить сотрудников в отпуск без выплаты среднего заработка, так как в таком случае ему грозят штрафы и административная ответственность.

Если организация простаивает, не имеет возможности содержать штат, отправляя работников отдыхать, им выплачивают 2/3 ежемесячного оклада.

Если сотруднику в 2019 году предоставляют отпуск без сохранения заработной платы без его согласия, он может обратиться с ходатайством в трудовую инспекцию.

Перед тем как отправиться на заслуженный отдых следует понять, за сколько отработанных месяцев начисляются отпускные, какой расчетный период необходимо взять для получения компенсации. Если возникают сомнения, следует обратиться к опытному эксперту. Лучший выход — помощь юриста нашего сайта, который подготовит необходимую документацию, напишет правильное заявление, рассчитает отработанные отпускные.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Галина

    я с 22 июня в отпуске и 22 июня у меня больничный лист , а меня просят вернуть отпускные и сначала нужно получить оплату по больничному , а потом будут только начислены отпускные.

Добавить комментарий

семнадцать + 1 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: