Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Как и когда следует уходить в отпуск по беременности и родам

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Борис Соколов
Юрист
Написано статей
232

Беременность – одно из самых ярких и волнительных моментов в жизни. Сегодня будущие мамы предпочитают сохранять активность и продолжают работу до родов. Однако организму женщины нужно подготовиться к предстоящим изменениям, поэтому законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска. Многих работающих женщин интересует, во сколько недель уходят в декрет?


Срок, на котором можно обращаться с заявлением о предоставлении отпуска в 2019 году, составляет 30 недель (7 месяцев) беременности. В исключительных случаях время может быть изменено, но для этого нужны медицинские показания. Разобраться с правилами, действующими нормативами в этой сфере проще, если проконсультироваться с опытным специалистом.

Юристы разъяснят права и обязанности женщины при оформлении отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком.

Получить консультацию адвоката можно при личном обращении к коммерческим компаниям или при помощи специалистов в формате онлайн.

Оформление декретного отпуска

Важно отметить, что руководители предприятий, организаций также должны знать, на каком сроке оформляется уход в декретный отпуск. Если начальство предварительно предупреждено, это позволит ему максимально оперативно, эффективно распределить работу между другими сотрудниками, перестроить график отпусков.

Длительность декрета также зависит от физического здоровья матери и малыша. Многоплодная беременность, осложнения во время родов, преждевременные роды — все это основания для продления отпуска. Многих волнует вопрос, сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Законом установлено, что оплачиваемый декрет можно оформить через полгода законного трудоустройства.

Если беременность проходит хорошо, то на седьмом месяце врач, который ведет наблюдение, выписывает будущей мамочке больничный лист по стандарту 2019 года. Имея такой документ, необходимо обращаться к сотрудникам отдела кадров, писать соответствующее заявление. Можно отметить, что декретный отпуск состоит из двух частей — выходных по беременности и родам, а также отдыха, связанного с воспитанием ребенка до 3 лет. Длительность первой части составляет 140 дней.

Женщина может идти в декрет после 30-й недели, но тот факт, что она хочет продолжать работу еще какое-то время, никак не отразится на длительности отпуска или размере пособия.

Когда уходят в декрет, необходимо понимать, что одновременно получать выплаты от государства в связи с рождением малыша и заработную плату не получится. Поэтому чтобы избежать конфликтов, недоразумений, важно соблюдать закон и выполнять государственные нормы.


В 2019 году, определяя, на какой неделе производят уход в декретный отпуск, необходимо учитывать ряд факторов, и лучше проконсультироваться с профильным специалистом.

Как подсчитать время выхода в декрет

Трудоустроенные женщины, оказавшиеся в положении, имеют несколько периодов декрета без приостановления трудового стажа. Фактически он начинается отпуском по беременности и родам. Длительность варьируется в небольших временных пределах.

Законодательство установило, что общий срок начала отпуска по беременности и родам начинается в 30 недель. Время дается, если у женщины отсутствуют нарушения, ее трудовое место не считается вредным для вынашивания ребенка. Срок действия больничного листа делится на 70 дней до наступления родов и 70 — для ухода за младенцем.

Если УЗИ показало, что женщина имеет многоплодную беременность, она уходит в декрет не на 30-й, а на  28-й неделе. До родов ей дается 84 дня, для ухода за ребенком — 110. Общая продолжительность периода по беременности и родам составляет 194 дня. Если предварительно ожидали одного ребенка, а родились несколько, женщине официально продлевают период с доплатой пособия.

Согласно закону больничный лист продлевается, если процесс родов был сложным и нанес вред здоровью женщины. Ей предоставляются еще 16 дополнительных дней для восстановления.

Если беременность продлилась меньше положенного срока, расчет декрета производится другим способом. При рождении ребенка на протяжении 22–30 недель декрет назначают с момента родов на 156 дней.

Отдельной категорией указаны беременные, проживающие на экологически загрязненных территориях. Им предоставляют отпуск, продленный на 90 дней. Дни добавляются перед родами. Работодатель обязан правильно подсчитать расчетные по декрету сотруднице и не препятствовать ее уходу. Статья 255 Трудового кодекса установила, что заявление на отпуск составляется на основании больничного и передается работодателю.

Для оформления отпуска следует встать на учет у гинеколога. Право составления документа есть также у семейного доктора и фельдшера. Лист по беременности и родам оформляют на все периоды сразу.

Гинеколог при установлении даты начала декрета руководствуется разными сроками. Акушерский применяется врачами женской консультации, гестационный — врачами УЗИ. Однако следует понимать, что при первом варианте декрет длиннее второго на 14 дней. При постановке на учет по беременности важно учесть, что день недели будет отсчетом отпуска по беременности и родам.

Изменение периода декретного отпуска

Зачастую беременные идут в декрет ранее по медицинским показаниям, из-за экологической ситуации. Законодательство установило такую возможность. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. Его можно оформить перед декретом. При этом важно правильно рассчитать начало отпускного периода. День перед декретом должен стать конечным днем ежегодного отпуска, иначе придется возвратиться на работу.

Если сотрудница не может рассчитывать на трудовой отпуск, она вправе продлить декрет по состоянию здоровья, используя обычный бюллетень. Работодатель также обязан при возможности предоставить сотруднице более легкие условия для выполнения своих обязанностей.

Некоторые сотрудницы, ожидающие ребенка, не желают идти в декрет в положенное время.  Женщина имеет право отложить декрет, подписав предложенные документы. Если желание у нее все же возникает, будущая мама обращается к врачу. Он оформляет документы по беременности и родам задним числом. Пособие по декрету рассчитают с положенного по закону числа, фактически декрет сократится. Работодатель не вправе принудить сотрудницу, ожидающую ребенка, идти в декрет.

Важно понимать, что отдых по беременности и родам предоставлен не будет, если заявление не будет написано до рождения ребенка, и сотрудница лишится двух и более месяцев законного отпуска. При таких обстоятельствах пособие также не будет выплачиваться. Некоторые сотрудницы пользуются этим правом, если их заработная плата больше пособия, а здоровье позволяет продолжать работу.

Работодатель может назначить премиальные выплаты сотруднице, которая продолжила работу во время официально оформленного декрета, однако он не может платить зарплату одновременно с пособием.

Расчет и получение выплат в декрете

Уточнив, когда уходят в декрет, необходимо понимать, что женщине положены выплаты при временной утрате трудоспособности. Пособия в 2019 году бывают различного размера и типа. Наиболее распространенными вариантами является получение:

  • пособия за постановку на учет до 3 месяцев беременности;
  • одноразовой выплаты по родам;
  • ежемесячных отчислений по уходу за ребенком.

Обращаться за начислением государственной материальной помощи нужно к сотрудникам территориального отделения социальной службы защиты населения.

Здесь подскажут, когда пора идти в декрет. Суммы выплат ежегодно индексируются, основываясь на уровне инфляции и размере прожиточного минимума.

Сумма декретных в 2019 году зависит от размера заработной платы женщины, а также срока, который ей пришлось отработать на предприятии или в организации. За основу берется расчетный период за два года. Затем вычисляется сумма средней заработной платы за один день. Эту цифру следует умножить на количество дней в декретном отпуске, и получится общий размер пособия 2019 года.

Продолжать работу в 2019 году беременным женщинам можно до самых родов, но такой вариант выбирают единицы, так как здоровье будущего малыша важнее.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (16 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

три × 4 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: